کتاب حس خوب کار کردن | دانیل ام کیبل
ترجمه افسانه جمشیدی‌نیا 🔸 انتشارات پارس اندیش
🔹 خلاصه کتاب حس خوب کار کردن اثر دانیل ام کیبل
«حس خوب کار کردن» درباره‌ی این است که چگونه سازمان‌ها می‌توانند انسانی‌تر شوند. دانیل کیبل با مثال‌هایی از شرکت‌های نوآور مانند گوگل و زاپوس، نشان می‌دهد چه عواملی باعث می‌شوند کارکنان هر روز با انگیزه و خلاقیت بیشتر به کار خود ادامه دهند. کتاب توضیح می‌دهد چگونه مدیران با ایجاد هدف، آزادی و ارتباط واقعی میان افراد، می‌توانند اشتیاق را در سازمان جاری کنند.
🔹 آنچه در این کتاب خواهید آموخت
- راز مغز انسان در تجربه‌ی شادی هنگام کار
- چرا کنترل بیش از حد باعث خاموش شدن انگیزه می‌شود
- نقش معنا، هدف و ارتباط انسانی در رضایت شغلی
- تحقیقات علمی درباره‌ی خلاقیت درونی و حس رشد
- نمونه‌های واقعی شرکت‌هایی که حس «زنده بودن در کار» را پرورش داده‌اند
- توصیه‌هایی برای رهبران و مدیران برای بازسازی فرهنگ کاری
🔹 بخش‌هایی از متن کتاب
وقتی ما در محیط کار احساس آزادی و اختیار می‌کنیم، مغزمان فعال‌تر می‌شود و حس کنجکاوی بیدار می‌گردد.
مدیرانی که فقط بر کنترل تمرکز می‌کنند، انگیزش درونی انسان را می‌کشند.
کار زمانی معنا دارد که بخشی از هویت ما شود، نه فقط وظیفه‌ای روزمره برای بقا.
وظیفه رهبران این نیست که افراد را مجبور به کار کنند، بلکه باید الهام دهند تا افراد خواستار مشارکت باشند.
حس زنده بودن همان چیزی است که نوآوری را ممکن می‌کند—بدون آن، سازمان می‌میرد.
🔹 ویژگی‌های منحصربه‌فرد کتاب
- ترکیب علمی و انسانی در تحلیل انگیزش کاری
- ارائه دیدگاه عصبی–روانشناسی در مدیریت منابع انسانی
- مثال‌های واقعی از شرکت‌های موفق جهانی
- زبان روان و کاربردی، مفید برای مدیران و کارکنان
- تشویق به خودشناسی و خلاقیت در محیط‌های کاری
🔹 این کتاب به چه کسانی پیشنهاد می‌شود؟
- مدیران، رهبران تیم، مسئولان منابع انسانی
- کارکنانی که احساس خستگی یا بی‌هدفی دارند
- کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار
- روان‌شناسان سازمانی و مشاوران انگیزشی
🔹 مخاطبان این کتاب چه گروه سنی هستند؟
بزرگسالان و جوانان شاغل در محیط‌های کاری و تحصیلی (۲۲ تا ۶۵ سال). مناسب برای هر کسی که می‌خواهد کارش معنا و رضایت واقعی داشته باشد.
🔹 نکوداشت و جوایز و افتخارات کتاب
- از پرفروش‌ترین‌های حوزه روانشناسی شغلی در سال انتشار خود
- رتبه بالا در فهرست کتابهای برتر مدیریت از نگاه Financial Times
- تحسین شده توسط مؤسسه Harvard Business Review به عنوان یکی از برترین آثار مرتبط با انگیزش کاری
🔹 آشنایی با نویسنده کتاب
دانیل ام. کیبل (Daniel M. Cable) استاد رفتار سازمانی در مدرسه بیزینس لندن است. تمرکز پژوهش‌های او بر خلق فرهنگ‌های کاری انسانی، رهبری مثبت‌گرا، و رشد انگیزش درونی کارکنان است. او نویسنده‌ی آثار مشهور دیگری از جمله Exceptional People و مقالات متعدد در نشریات علمی بین‌المللی است. سبک او ترکیبی از علم و بصیرت روانی انسان معاصر است.
