تمرکز اصلی روان‌شناسی کاربردی برای مدیران بر آن دست از کارکنان سازمان است که هرچند قبلا عملکرد قابل قبولی داشته اند ، اما بعدا و به دلایل مختلف ، بهره وری آنان تنزل پیدا کرده است. در کتاب حاضر نسبت به کشف  علل تنزل عملکرد کارکنان سازمان و شیوه های موجود برای حل چنین مشکلاتی ، توجه کافی مبذول می شود و طی آن از مفاهیم و یافته های روان شناسی بالینی استفاده گردیده به عمل می آید. در روان شناسی صنعتی بالینی نسبت به پیشگیری از مشکلات مربوط به عملکرد افراد نیز توجه می شود و با الهام از یافته ها و دیدگاه های مطرح در روان شناسی بالینی ، مسئله تشخیص و تصحیح نقایص  موجود در عملکرد افراد سازمان در کانون توجه روان شناسی صنعتی بالینی ، قرار می گیرد.از آنجایی که فصول گوناگون کتاب حاضر حاصل مطالعات و فعالیت های آموزشی ، پژوهشی و مشاوره ای مولف و کار با مدیران سازمانهای دولتی و خصوصی و به ویژه بر اساس نیازهای آموزشی و مشاوره ای مدیران شرکت کننده در دوره های مختلف آموزش مدیریت تهیه شده است، به همین دلیل هر یک از فصول کتاب حاضر در رابطه با بخشی از همین مشکلات و نیازهای آموزشی آنان تهیه گردیده است.